Решение трудовых споров социальным партнерством


Сложившиеся в настоящее время порядок и способы разрешения конфликтов представляют определенную систему урегулирования коллективных споров, позволяют добиваться их разрешения на ранних стадиях возникновения и избегать забастовок как крайней формы отстаивания прав работников.

Эта система предполагает проведение следующих примирительных процедур: При этом рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии является обязательным этапом.

Если примирительная комиссия не добилась согласия сторон, то стороны продолжают примирительные процедуры путем перехода к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже. При этом ни одна из сторон коллективного спора не может уклониться от участия в примирительных процедурах.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями.

После составления примирительной стороной протокола разногласий стороны имеют право в течение трех дней пригласить посредника. При необходимости по просьбе сторон посредник может быть рекомендован Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение трех дней стороны не пришли к согласию по кандидатуре посредника, то они могут приступить к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Он создается совместно со Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в тех случаях, когда стороны спора предварительно заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

При этом трудовой арбитраж создается только в тех организациях, где законом ограничено или запрещено проведение забастовок.

Удивительно, но факт! Статья 23 Трудового Кодекса РФ гласит:

Трудовой арбитраж получает от сторон необходимые документы и материалы, касающиеся спора, рассматривает обращения сторон, в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора, разрабатывает рекомендации по урегулированию спора и передает их сторонам коллективного трудового спора. Перед рассмотрением трудового спора важно определить его подведомственность, поскольку решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

Лекция № 4. Способы разрешения трудовых споров.

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на следующие группы: Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры как действующих, так и ранее работавших: Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке: Если КТС в 10 дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. Комиссия по трудовым спорам КТС — это совместный орган, образуемый равным представительством его членов от работодателя и трудового коллектива. Ее решения обязательны для работодателя и в случае их невыполнения применяется принудительный способ исполнения через судебных приставов.

Похожие главы из других книг

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, организации, но и прокурор, а также профессиональный союз. Для обращения в суд работодателя с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. По спорам, которые предварительно рассматривались в КТС — 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении работника — один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде — трехмесячный исковой срок.

Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

Удивительно, но факт! В Москве, постановлением правительства города создан Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров.

Если истцом является работодатель, с него взыскиваются судебные издержки по спору о материальной ответственности. При отмене решения суда в кассационном порядке по кассационной жалобе вопрос об обратном взыскании с работника ранее выплаченных сумм в порядке поворота исполнения решается судом во всех случаях.

Такое обратное взыскание производиться лишь по решению суда. Если же решение отменяется в порядке надзора, то с работника, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было обосновано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом.

Рекомендуем к прочтению! Программа переселения пермский край

Удержания и вычеты из заработной платы Коллективные трудовые споры. Система трудовых судов применяется во Франции, Германии, Испании, Финляндии, Бразилии и многих других странах.

Коллективные трудовые споры и способы их разрешения

Юрисдикция по трудовым вопросам часто разделяется между трудовыми и обычными судами. Так, в Германии трудовые суды обладают практически исключительной юрисдикцией в отношении как индивидуальных, так и коллективных споров о правах.

Удивительно, но факт! При реорганизации или ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения данных процедур.

В Великобритании споры о правах, которые возникают в связи с законодательством прежде всего это споры относительно дискриминации , подпадают под исключительную юрисдикцию промышленных трудовых трибуналов, а споры о правах, вызванные индивидуальными контрактами о найме, рассматриваются в обычных судах.

Во Франции трудовые суды могут рассматривать только индивидуальные споры, к которым, однако, относятся споры о толковании и применении положений коллективных договоров.

LABOR DISPUTES REGULATION PROBLEMS

Дела же о нарушении законодательства рассматриваются в обычных судах. В странах Северной Европы юрисдикция трудовых судов распространяется на коллективные споры о правах между сторонами коллективного договора.

Удивительно, но факт! Миронова, предлагаем дополнить ч.

Во многих странах Германия, Швеция. Члены таких судов, представляющие работников и работодателей, обладают значительным опытом в сфере трудовых отношений.

Подразделы

В некоторых странах представители работников и работодателей играют роль оппонентов представителей сторон , но в подавляющем большинстве стран они должны выступать в личном, независимом качестве. Такова ситуация, например, в Германии, Великобритании, Швеции [2, С. В международном сравнительном контексте российская система урегулирования трудовых споров представляется довольно необычной. Необычность заключается в трех основных характеристиках системы урегулирования споров в России: Первая основная характеристика заключается в том, что в правовой системе России не существует разграничение между правовыми спорами и спорами об интересах в рамках коллективных споров.

Методы, установленные Трудовым кодексом РФ: Преимуществом российского законодательства является признание существования коллективных правовых споров, однако недостатком является то, что в нем не предусмотрены специальные процедуры, предназначенные для рассмотрения коллективных трудовых споров о правах. Второй характеристикой является наличие досудебной системы принятия решений КТС, которые функционируют на предприятиях как квазиарбитражные органы. Москва, приняли собственные законы о социальном партнерстве.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

От сторон социального партнерства следует отличать органы социального партнерства. Взаимодействие между руководством собранием акционеров с одной стороны и выразителем интересов работников профсоюзов с другой стороны, обеспечение между ними партнерских отношений рассматривается в качестве основы достижения более высокого уровня трудовых отношений и, следовательно, движущей силы организации. Взаимодействие между указанными сторонами вырабатывается при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров.

При этом вырабатываются практические решения, в которых задачи конкурентоспособности предприятия организации рассматриваются с учетом основных интересов работников. Предметом переговоров чаще всего становится уровень заработной платы, регулирование уровня тарифных ставок, а также возможное установление в пользу работников социальных льгот и компенсаций, сверх обязательных, установленных законодательством.

Если подробно остановиться на порядке и условиях заключения коллективного договора, то, несомненно, следует отметить следующее. В частности, ввести понятие существенного и неоднократного нарушения КТД, соглашения; ответственность за неисполнение КТД органом, представляющим интересы работников; повысить размер штрафов.

Предоставление дополнительных прав профсоюзам должно сопровождаться введением имущественной ответственности перед работодателем за незаконные действия. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, установленных ст. Не менее важно выработать нормы и договориться о соблюдении этики разрешения трудовых споров — не все возможно формализовать в законах.

Соглашаясь с точкой зрения проф. Миронова, предлагаем дополнить ч.

Удивительно, но факт! Во Франции трудовые суды могут рассматривать только индивидуальные споры, к которым, однако, относятся споры о толковании и применении положений коллективных договоров.

В случае, если представители, делегированные в КТС, не утверждены общим собранием конференцией , избираются другие члены комиссии. Главы 7, 20, Увольнение, переводи перемещение работников, избранных в КТС, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке, предусмотренном ст. Когда комиссия сформирована, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря ч.

Поскольку председатель КТС, как и любой другой член комиссии, представляет одну из сторон социального партнерства, целесообразно избирать его заместителем представителя другой стороны и вести заседания КТС поочередно председателем комиссии и его заместителем.

Такая процедура, по нашему мнению, более соответствовала бы принципу равноправия сторон и способствовала бы сочетанию их интересов при принятии решений КТС. На практике встречаются случаи, когда для разрешения споров в нескольких небольших организациях формируется единая КТС. Так, для всех организаций почтовой связи Калужской области создана комиссия в составе 2 человек - начальника управления почтовой связью Калужской области и председателя Калужского обкома профсоюза работников почтовой связи.

Считаем такую практику положительной и предлагаем закрепить ее в ТК РФ, дополнив ст. Члены комиссии от работников избираются конференцией представителей работников организаций по предложениям территориальной организации соответствующего профсоюза, согласованным с представительными органами работников организаций. Представители работодателей назначаются в комиссию решением территориального объединения работодателей по согласованию с руководителями организаций.

Удивительно, но факт! В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора проведением примирительных процедур.

На членов единой КТС распространяются гарантии, предусмотренные ст. Интересно отметить, что в соответствии со ст.



Читайте также:

  • Субъекты представительства в гражданском праве